外国人を雇用する際に必要な手続き
企業が外国人を雇用する場合、日本人の方のように面接をして雇用契約を結べば、基本的には誰でもすぐに雇用できるわけではありません。
例えば海外から外国人を就職させるために呼ぶ場合は、まず日本に滞在して就労するための資格（就労ビザ）を取得する必要があります。
また、転職などの場合のようにすでに日本に滞在しており、就労ビザを取得している場合でも、自社で働いてもらう職種に該当する就労ビザであるかどうかをきちんと確認する必要があります。
さらに留学生を雇用する場合は、留学のビザから就労のビザに切り替える必要があります。
以上のように外国人を雇用する企業様は、まず雇用する外国人の方の就労ビザのチェックが必ず必要になります。そして、それぞれのケースに応じて適切なビザに関する手続きをとり雇用する必要があります。
また、雇用後も日本人と同じような社会保険の加入などの手続きの他、定期的に就労ビザの更新などの手続きも発生しますので、企業は従業員のビザの期限などをきちんと管理する必要があります。
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- はじめて外国人の方を雇用したが、どのような手続きがあるか分からない。
- 海外の関連会社の従業員を日本に転勤させたい。
- 海外からの研修生を受け入れたい。
- 外国人従業員が増えてビザの手続きが煩雑になってきたので、まとめてアウトソーシングしたい。
- 留学生を雇用したので、就労ビザへの変更を依頼したい。
- 外国会社の子会社設立を検討しているが、日本進出に関する諸手続きを依頼したい。
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